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　　为了实现这一目标，临清市制定了《临清市技能人才队伍建设方案》，建立了一个由党委领导、政府主导、政策支持、企业主体和社会参与的技能人才工作体系。根据本地实际情况，临清工业学校引导学生树立“产业导向”，开设与轴承产业密切相关的专业课程，如数控技术应用、数控车床编程和数控机床电气控制等，提高了自主培育技能人才的质量，实现了产业和教育的深度融合。
 

　　同时，临清市整合了职业教育社团、工业学校、轴承商会和企业等多方资源，建立了轴承智能制造实训基地，并积极开展实践活动。通过师资、资源、人才和技术的互动，成功地将技能人才培养和就业准备提前，极大地提高了学生适应工作岗位的能力，实现了人才培养目标与企业需求的完美结合。
 

　　此外，临清市广泛举办职业技能竞赛和岗位练兵活动，搭建了以比赛促进培训和学习的平台，推动技能人才之间的交流，鼓励更多人学习、领悟、练习和提升技能。每两年举办一次全市职业技能大赛，并单独设置轴承专场竞赛。市政府鼓励“四上企业”和依法成立的行业协会组织职业技能比赛，并向实际参赛人数提供不超过100元/人的补贴。临清市轴承协会年会暨首届临清轴承行业技能竞赛、全市职业技能大赛以及聊城第五届技能大赛(临清赛区)轴承大赛等活动的举办，营造了浓厚的学习氛围，提升了轴承产业技能人才的技艺水平。
 

　　为了激励临清轴承企业家和企业创始人，临清市开展了企业自主评价工作，致力于提升他们的综合素质。通过外出培训、参观学习等方式，全面提升他们的经验和管理能力。此外，临清市还加强了典型引领，编纂了一本记录临清轴承发展史的史记型书籍，其中包括了21位临清轴承企业负责人从零开始艰苦创业的故事，展示了他们的励志经历，成为临清轴承产业快速崛起的缩影。