养猪人zui喜爱的石家庄小猪电热板——价格便宜，安全可靠

传统的采暖方法是小猪场烧炕，大猪场用红外线灯泡或橡胶发热板，这种采暖方法有很大的弊病：烧炕时，不能连续采暖，或温度不易控制；用红外线灯泡或橡胶发热板，一是使用寿命短，红外线灯泡或橡胶发热板使用寿命通常为1-2年。而且，使用红外线灯泡时，小猪睡觉如同叠罗汉般，压在一起，挤在灯泡底下；橡胶发热板因工艺限制，不能冲洗消毒，而且，幼猪在长牙时很容易啃咬破坏。新瑞佳磁卡电热保温板在保育舍、小猪保温箱的应用上效果理想，且性能稳定，恒温舒适、控温方便、防水防潮、防咬、耐腐蚀、易清洗、使用寿命长，无需维修，是塑料保温板以及保温灯、热风炉等的理想*替代产品。选择养猪人zui喜爱的石家庄小猪电热板——价格便宜，安全可靠  毛俊俊 QQ

 ◆（1）引进外来优秀人才
    一个团队人员如果*固定不变，就会缺乏新鲜感和活力，容易养成惰性，缺乏竞争力。很多员工正是抱着“做一天和尚撞一天钟”的想法来享受安定，以至于不思进取。在今天这种高速发展的社会，不论团队还是个人都是逆水行舟，不进则退。如果企业管理者想时刻在团队中保持充足的活力，时刻以百倍的热情投入工作，就应该学会利用“鲶鱼效应”，积极为企业引进人才。这种“鲶鱼效应”对团队其他成员的刺激可以说是非常奏效的。因此，作为管理者来说，要想让企业充满活力，就需要一定数量的“鲶鱼”式人物。
  ◆（2）合理开展工作竞赛
    竞争的开展并非一定需要外在因素刺激，在内部同样可以展开。如果企业内部能够建立起一个合理的竞争机制，营造出一种“你追我赶”的竞争气氛，无疑是zui简多、zui易行的竞争措施。这样的形式可以是多种多样的，比如，定期成绩评比、推选优秀员工、公开招标等，可以根据企业的实际情况来选择，并注意要常换常新，在一段时间之后，适当更换竞争形式，保持新鲜感，避免松懈。当然，zui重要的一点就是，竞争一定是公平的，否则，企业的执行力不但不会提高，反而会走向低落。
   ◆（3）制定工作日志制度
    如果管理者能够在企业中建立工作日志制度，并及时对比、检查员工的工作日志，就可以给每个员工施加足够的压力。工作日志的设立，不但可以促使员工每天都能按时、按质完成自己的工作，此外，工作日志还可以在员工进行多项工作时，及时提醒他不能忽略重要的事情，使他更好地完成工作。
    工作日志对每个员工来说都有竞争的压力，因为别人的成绩就实实在在地摆在那儿，这样就能促使员工每天都必须有所提高，经过日积月累的效应，任何企业和个人都会获得成功。
    竞争中要注意的问题是竞争的规则要科学、合理，执行规则要公正，要防止不正当竞争，培养团队精神。毛俊俊 158 1078 1837  QQ 779 243 500